社区临时工聘用合同

　　甲方：___________中心卫生院

　　乙方：___________

　　甲方因工作需要聘用临时工作人员，乙方申请应聘并参与甲方组织的专业考试考核合格后，由甲方录用为临时工，并签订临时聘用合同，内容如下：

　　一、聘用期限

　　乙方被录用，在甲方试用期为________月，自________年________月________日至________年________日________日止。试用期满，不能胜任工作，予以辞聘;合格者继续聘用。乙方进入甲方单位工作之日起，聘用合同期限________年。合同期满后，甲乙双方续签临时聘用合同。

　　二、工作任务

　　乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因工作需要的工作岗位调整。

　　三、劳动纪律和待遇

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

　　3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天，不允许________月及以上假期一次性连休。

　　4、乙方试用期月工资为________________，试用期结束后________月工资，执业证书取得后参予科室绩效考核，发放绩效工资，________年后仍未取得执业证书的，甲方予以辞聘。待获取执业证书后甲方优先聘用。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。

　　5、临时聘用期间，甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部分，每月随工资发给乙方。由甲方出具证明，乙方自己负责办理。

　　6、乙方工作表现良好，在劳动人事部门办理人事代理时，优先考虑，择优录取。

　　四、终止解除聘用协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

　　试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;

　　患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;

　　严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

　　无理取闹，打架斗殴者;

　　不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

　　严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除聘用合同：

　　用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　用人单位不履行劳动合同，或者违反国家法规，侵害临时工合法权益的;

　　3、任何一方需要解除聘用合同，应提前30天书面通知另一方。

　　五、双方协定的其它事项

　　1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故，严格按卫生行政主管部门有关法规和规章文件及医院有关规定执行。

　　2、甲方派乙方外出进修学习的人员，回单位后必须在甲方工作满________年。否则，乙方一次性补偿由甲方支付给乙方进修期间所有费用。

　　3、在聘用期间，上级有人事变动，无条件执行上级。

　　4、本协议未尽事宜，按国家有关规定办理或双方协商解决。

　　六、调解与仲裁

　　甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决;协商无效，可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民起诉。

　　七、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之________日起生效。合同期满，自行终止。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　________月________年________日

社区临时工聘用合同

　　甲方：

　　乙方（临时工）：

　　经甲、乙双方协商，现订立如下劳动合同：

　　一、甲方的权利和义务

　　1、甲方确因工作需要聘用临时工，须经校长办公会议研究通过。

　　2、甲方安排、检查、督促乙方工作。在工作中乙方认真负责，表现突出，甲方将在学期末给予表彰。凡受表彰人员将作为续聘的首选。反之，对工作拖沓、不能完成任务的人员，甲方将给予批评，直至解除劳动合同。

　　3、甲方给乙方提供劳动场所、劳动工具、工作服和所需其他物品等。

　　4、甲方保障乙方的合法权益，尊重乙方人格，按时发放劳动报酬。

　　二、乙方的权利和义务

　　1、乙方根据工种不同，工资待遇为380元、400元、530元不等。周日休息一天，寒暑假照常休息，领取当月工资的一半，加班费每天6元，年终奖200元。

　　2、乙方因工负伤，按《劳动法》有关条款执行。

　　3、乙方要严格遵守劳动纪律，听从领导安排。每天工作不得少于4小时，按时到岗到位，扎扎实实做好本职工作。

　　4、乙方病、事假扣除当日的工资，病假不予报销医药费，住院期间，甲方派员慰问。

　　三、附则

　　1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每学期签订一次。

　　2、本学期为乙方最后一个学期劳动聘用期限，今后甲方将视工作需要重新择优聘用临时工。

　　3、按市局规定，临时工年龄男性不超过60岁，女性不超过55岁。

社区临时工聘用合同

　　甲方(聘用单位)：

　　乙方(受聘人员)：

　　甲方因业务发展需要，临时聘用相关工作人员。

　　乙方主动申请应聘对应技术岗位。

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，共同遵照履行。

　　本合同自签订之日起生效。

　　一、合同期限：本合同期限为____年，自___ 年___ 月___ 日至___ 年___ 月___ 日止。

　　试用期为___ 月，自___ 年___ 月___ 日至___ 年___ 月___ 日止。

　　二、聘用岗位及职责：

　　(一)甲方聘用乙方在___ 岗位从事 ___工作。

　　(二)按照甲方单位职责和社会功能，确定乙方的岗位职责，具体内容参照“岗位职责说明书”。

　　(三)乙方服众甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，根据工作需要或对乙方的考核情况，甲方可对乙方工作岗位进行调整。

　　三、岗位纪律：

　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(二)乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(三)乙方若违反规章制度和岗位纪律，甲方有权给予相应的处罚甚至辞退。

　　三、工资福利与社会保险待遇：

　　(一)根据甲乙双方协商，乙方在岗基本工资(含五险一金)每月为元，绩效工资依据甲方制定的考核方案执行，社会福利待遇依据甲方在岗正式职工参照对比执行。

　　(二)乙方在岗期间的五险一金已随工资发放，但实际缴纳情况由乙方自愿、自主、自行缴纳。

　　甲方明确告知乙方国家相关社保并鼓励乙方及时申报、办理相关社会保险手续。

　　(三)若乙方未及时申报、办理五险一金缴纳手续，导致的后果由乙方全权承担，与甲方无关。

　　(四)如合同期满后不再续订，甲方将从当月起解聘合同协议书，停止工资发放。

　　四、有下列情况之一者，甲方可以单方面解聘合同：

　　(一)试用期间被证明不符合岗位聘用要求的，经甲方组织考核不合格的;

　　(二)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其它工作的;

　　(三)违反国家法律、法规，被刑拘等的;

　　(四)严重违反甲方制定的劳动纪律或各项规章制度的;

　　(五)连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　(六)违反工作规定或专业技术操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的;

　　(七)甲方因国家或上级部门规定，致使协议无法履行的。

　　五、其它未尽事宜：

　　(一)甲乙双方需要解除聘用合同，均应提前30天书面通知对方;

　　(二)乙方上岗前需向甲方上缴元医疗风险金(不计利息)。

　　合同期满不再续签，且未对医院造成损失，将在合同解除后1周内退还本金，对已造成损失的如实扣除，若损失超过风险金的，必需缴清超过部分，必要时甲方将通过法律途径追缴。

　　(三)因工作需要根据个人的表现及技术能力甲方派乙方外出进修学习，回院后必需在甲方工作满五年。

　　进修费用先由乙方垫付，一年后院方给予报销。

　　未满五年乙方单方面提出解聘的，由乙方赔偿进修所有费用，并扣除全部医疗风险金。

　　(四)本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。

　　(五)本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本合同期限届满自行终止。

　　甲方法定代表人或 乙方(签字)：

　　委托代理人(签字)：

　　年月日 年月日

社区临时工聘用合同

　　甲方：

　　职工(乙方)：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自__年__月__日至__年__月__日止

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在___岗位承担工作。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。

　　2、乙方基础工资标准为__元/月，加班按工资底1.5倍另计。

　　3、甲方现金结算工资至当日。

　　五、福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　七、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;

　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　(6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(2)符合计划生育的女临时工在孕期、产假期内的;

　　(3)法律、行规规定的其他情形。

　　八、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关予以适当赔偿。

　　九、本协议未尽事宜，按国家有关规定办理或双方协商解决。

　　十、本协议期限届满自行终止。

　　十一、本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名)：

　　用人部门负责人：

　　__年__月__日